冉泽勋 刁继成
新千年的第一天，成都一位博士花6000元打了广告，要寻一位可以与之“青梅煮酒”的企业家老板。 这位巫博士今年34岁，五年前放弃“金饭碗”下海从商，从业务主管、部门经理一直干到几任企业总经理、集团副总裁，日前他却突然辞职。博士说，他以前的单位都属于中国传统产业，其资质及管理理念均与现代企业的要求相去甚远。他急切希望寻找一位具有现代市场经济意识、有强烈事业心和使命感的企业家，一位真正的事业伙伴。广告刊出当天，巫博士接到了10个电话，但经过交谈，均无实际性进展，只有一家做银行投资业务的投资公司愿意跟着博士干。巫博士说，“我花钱打广告征老板，也是对本地企业家的一次检验，一次大面积的社会调查。” 对巫博士的做法，四川省人事厅黄春生称，巫博士的举动，体现了通过市场配置人才的合理机制的一个方面。他认为，在国家人事政策的规范内保护企业和人才，做到真正的双向选择，正是人事制度改革的目标之一，也体现了对人才和知识的尊重。 成都某开发公司张经理则认为，博士学位只反映了其人接受教育的经历和程度，并不能表示其在一行业、领域能够拿出切实可行和具有超前意识的操作方案，指挥企业运作。企业缺少的是既有理论知识，又能实际运作企业的人才。 （《粤港信息日报》1．15）
